Diversität – Vielfalt gestalten!
Alle Menschen sind zum Ebenbild Gottes geschaffen und somit gleichwertig und gleichberechtigt (Gen 1,27). In der Kirche bekräftigt die Taufe, dass Menschen in ihrer Vielfalt, ...
Beschwerdestelle nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Menschen dürfen im Arbeitskontext nicht benachteiligt werden – etwa wegen ihrer Hautfarbe, Herkunft, Religion, ihres Geschlechts, ihrer sexuellen Identität, einer Behinderung oder ihres Alters. Das ...
Gleichstellungs- und Diversitätsatlas
Die Stabsstelle Vielfalt und Gender legt zur Landessynode 2026 erneut einen Atlas mit Grafiken vor, in dem es um die Beschäftigtenstruktur und die Zusammensetzung von ...
Interview zum Gleichstellungsatlas 2026
Die Stabsstelle Vielfalt und Gender im Landeskirchenamt legt der Landessynode der rheinischen Kirche alle vier Jahre einen Gleichstellungs- und Diversitätsatlas vor. Der Bericht dokumentiert anhand von Landkarten und Grafiken die Zusammensetzung von Leitungsgremien und die Mitarbeitendenstruktur der Evangelischen Kirche im Rheinland nach Kriterien wie Geschlecht, Alter und beruflicher Zugehörigkeit. Zur Landessynode 2026 ist der neue Atlas erschienen. Irene Diller, Dezernentin der Stabsstelle Vielfalt und Gender der Evangelischen Kirche im Rheinland, ordnet ihn im Kurzinterview ein.
Diversity-Check
Die Stabsstelle Vielfalt und Gender der Evangelischen Kirche im Rheinland hat im Sommer 2024 den Diversity Check entwickelt. Der Check bietet Gemeinden, kirchlichen Einrichtungen und Gruppen die Möglichkeit, anhand konkreter Fragen zu überprüfen, wie offen und sensibel ihre Angebote im Hinblick auf Diversität gestaltet sind.
Ziel ist es dabei nicht, Bewertungen oder Ranglisten zu erstellen – vielmehr lädt der Check dazu ein, unterschiedliche Vielfaltsdimensionen in den Blick zu nehmen und die eigene Praxis achtsam zu reflektieren.
Gremienkultur
Gremienmitglieder wünschen sich mehr Qualität und Vielfalt in Gremien, z.B. gute Leitung und kompetenzorientiertes Arbeiten. Auch Nominierungsverfahren sollten transparenter und offener werden.
Hier finden sich einige ...
Personalauswahlverfahren
Personalauswahlverfahren dienen dazu, die Person für eine Stelle auszuwählen, die dafür am besten geeignet ist. Damit diese Verfahren möglichst diskriminierungsfrei und rechtssicher verlaufen, bieten Arbeitshilfen ...
Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Privatleben
Umfrage zu Arbeitszeit im Pfarrdienst
Die Landessynode hat auf ihrer Tagung im Januar 2022 die Kirchenleitung beauftragt, die Regelungen bezüglich der Arbeitszeit von Pfarrer*innen, insbesondere im Teildienst, im ...