Was ist Awareness?
Awareness bedeutet, aufmerksam und sensibel für Diskriminierung, Grenzverletzungen und Machtverhältnisse zu sein. Ziel von Awareness-Arbeit ist es, Räume und Strukturen zu schaffen, in denen sich Menschen möglichst sicher und respektiert fühlen können. Dabei geht es insbesondere darum, Diskriminierung vorzubeugen, Betroffene zu unterstützen und einen achtsamen Umgang miteinander zu fördern.
Awareness ist dabei weit mehr als die Begleitung von Veranstaltungen. Sie ist eng mit Antidiskriminierungsarbeit verbunden und betrifft viele Bereiche des kirchlichen Lebens.
Auch die Stabsstelle Vielfalt und Gender EKiR beschäftigt sich in unterschiedlichen Arbeitsfeldern mit Fragen von Awareness. Dazu gehören beispielsweise die Arbeit gegen Rassismus, der Umgang mit Diskriminierungserfahrungen und die Förderung diskriminierungssensibler Strukturen. Awareness verstehen wir deshalb als Querschnittsthema, das in viele unserer Arbeitsbereiche hineinwirkt.
Awareness bei Veranstaltungen
Ein Teilbereich der Awareness-Arbeit ist die Begleitung von Veranstaltungen und Gremiensitzungen. Awareness-Teams können dazu beitragen, Veranstaltungen möglichst diskriminierungssensibel zu gestalten. Sie können bereits bei der Vorbereitung beraten und während der Veranstaltung als Ansprechpersonen zur Verfügung stehen, insbesondere für Menschen, die Diskriminierung oder Grenzverletzungen erfahren haben.
Bei der Suche nach geeigneten Ansprechpersonen lohnt sich zunächst ein Blick auf bereits vorhandene Kompetenzen im eigenen Umfeld. Beispielsweise können Menschen mit einer Seelsorgeausbildung oder Erfahrungen in der Antidiskriminierungsarbeit wichtige Kompetenzen mitbringen, die auch für Awareness-Arbeit relevant sind. Je nach Veranstaltung und Aufgabenstellung kann eine zusätzliche Qualifizierung im Bereich Awareness sinnvoll sein.
Das Awareness-Netzwerk der EKiR
In der EKiR gibt es ein informelles Awareness-Netzwerk, in dem sich Menschen austauschen, die sich mit Awareness beschäftigen, Erfahrungen gesammelt haben oder sich in diesem Bereich weiterentwickeln möchten.
Das Netzwerk dient dem fachlichen Austausch, der gegenseitigen Vernetzung und dem Teilen von Erfahrungen und Materialien. Es ist keine eigenständige Organisation und verfügt über keine zentrale Geschäftsführung.
Die Stabsstelle Vielfalt und Gender unterstützt die Vernetzung und steht als Kontaktstelle zur Verfügung.
Sie suchen Unterstützung im Bereich Awareness?
Wenn Sie für eine Veranstaltung oder ein anderes Vorhaben Menschen mit Awareness-Erfahrung suchen, können Sie sich gerne an die Stabsstelle Vielfalt und Gender wenden. Wir leiten Ihre Anfrage an das Netzwerk weiter, sodass sich interessierte Personen direkt bei Ihnen melden können.
Auch wenn Sie selbst Interesse haben, Teil des Netzwerks zu werden und sich mit anderen zum Thema Awareness auszutauschen, freuen wir uns über Ihre Nachricht.
Kontakt:
vielfalt@ekir.de